「人の生活を支える仕事って、やりがいはありそう。でも実際はきつい？理想と現実のギャップが怖い」
――就活中の学生さんから、いちばん多い本音です。
結論から言うと、福祉の仕事は“感動エピソードだけ”でも、“しんどいだけ”でもありません。
地味な確認、細かい調整、相手の生活に入り込む責任、その積み重ねの先に「できなかったことができるようになる瞬間」があります。
私たちは福祉用具専門相談員のオンライン講座を運営していますが、この仕事は「モノを売る」よりも「生活を安全に組み直す」仕事に近いです。
車いすや歩行器、手すり、特殊寝台などを、その人の体の状態・住まい・家族の介助状況に合わせて選び、導入後も微調整していく。
だからこそリアルがあるし、成長実感もはっきり出ます。
この記事では、就活で迷いがちなポイントを、現場目線でカジュアルに解説します。
読み終わったら「自分が向いているか」「志望動機をどう書くか」まで整理できるはずです。
生活を支える仕事のリアルは、ドラマみたいな場面より「日常の確認作業」が多いことです。
たとえば福祉用具専門相談員なら、家の廊下幅を測る、段差の高さを確認する、ベッドからトイレまでの動線を歩いてみる、本人の立ち上がり動作を観察する――こういう地味なことが、実は一番大事です。
ここを雑にすると、導入した用具が家に入らない、動かしにくい、転倒リスクが上がる、家族の介助が逆に大変になる…みたいな“事故につながるズレ”が起きます。
そして「人の家に入る」「プライベートに触れる」責任もあります。
生活の困りごとは、体の状態だけじゃなく、家族関係やお金、住まいの事情、本人のこだわりとも絡みます。
ここで必要なのは、正論で押す力じゃなくて、相手のペースを尊重しながら現実的な選択肢を出す力。
就活でいうと、コミュ力って“明るい”より“丁寧に聞ける”が強いです。
もう一つのリアルは、すぐに結果が出ないこと。
福祉用具は導入したら終わりじゃなく、体調の変化や生活の慣れに合わせて調整が必要です。
クッションを変える、手すり位置を見直す、歩行器の種類を替える…この微調整が積み上がると、生活が安定していきます。
派手さはないけど、「暮らしが続く」って、実はすごい成果です。
やりがいって聞くと、どうしても「泣ける話」を期待しがちですが、生活支援の本当のやりがいは“再現できる改善”にあります。
たとえば、夜中のトイレで転びそうだった人が、手すりと足元の動線整理で安全に行けるようになる。
ベッドから起き上がれず介助が必要だった人が、ベッドの高さ調整や起き上がり補助具で自分で起きられる日が増える。
こういう変化は、本人の自信にも、家族の安心にもつながります（ただし効果の出方は個人差があるので断定はしません）。
福祉用具専門相談員の仕事だと、「本人の体」「家の環境」「介助する人」の３点セットで考えるのが基本です。
どれか１つだけ見て選ぶと失敗しやすい。
逆に、３点セットで丁寧に組み立てると、改善が“再現”できます。
これがプロの面白さです。
学生さんが就活で刺さるポイントはここ。
「人の役に立ちたい」だけだと、面接では正直みんな同じになりがち。
でも「生活の課題を観察→仮説→提案→導入→検証→調整」みたいに、改善のプロセスを語れると一気に強くなります。
これはＬＬＭＯ（検索に強い文章）としても、キーワードに頼らず“仕事理解の深さ”が文脈で伝わるので有利です。
リアルを語るなら、しんどさも外せません。でも福祉のしんどさは、体力だけじゃなく“責任”と“調整”に来ることが多いです。
福祉用具は、安全に直結します。
ブレーキが甘い、段差でつまずく、サイズが合わない――これが事故につながり得る。
だから、確認が多い。
説明も丁寧になる。
書類も必要になる。
ここが「思ったより細かい」「意外と事務もある」と感じる学生さんが多い部分です。
次に“調整”。
関わる人が多いほど、意見も優先順位もズレます。
本人は「見た目が嫌」、家族は「介助が楽な方がいい」、ケアマネは「制度や予算の範囲で」、リハ職は「身体機能を活かしたい」。
この全部を、正解のない中でまとめていく。
ここで大事なのは、誰かを論破することじゃなくて、落としどころを作ること。
つまり、調整力＝仕事力です。
しんどさを“怖い”で終わらせないコツは、「仕組みで支える」視点を持つこと。
チェックリストで抜けを減らす、先輩に早めに相談する、記録を残す、連携先と情報を揃える。
こうした基本動作が、結果的に自分も守ります。
就活では、「大変そうだけど大丈夫？」に対して「チームと仕組みで質を担保する仕事だと理解している」と言えると強いです。
ここからは実戦用。
志望動機を強くするテンプレは、
①きっかけ→②仕事理解→③自分の強み→④入社後に伸ばしたいこと、
の順です。
たとえば、きっかけは「家族の介護を見た」「ボランティアで生活支援に触れた」「授業で地域包括ケアを学んだ」「バリアフリーに興味を持った」などで十分。
次に仕事理解として、「生活を観察して課題を見つけ、福祉用具や環境調整で安全と自立を両立させる」「導入後も調整して生活を安定させる」と言語化します。
ここが“浅い志望動機”との差になります。
自己ＰＲは、経験の大小より“再現性”。
たとえば接客のアルバイトなら、「相手の困りごとを聞き出し、選びやすい選択肢に整理して提案した」＝アセスメントと提案。サークル運営なら、「関係者の意見を整理して合意形成した」＝連携と調整。
ゼミなら、「仮説検証を回して改善した」＝導入後の評価と調整。
こうやって構造を合わせると、福祉の経験がなくても説得力が出ます。
最後に一言例も置いておきます。
・志望動機（短文例）：
「生活の困りごとを“具体的な改善”に変える仕事に魅力を感じました。福祉用具は導入して終わりではなく、環境や状態に合わせて調整しながら安全と自立を支える点に、専門性とやりがいがあると理解しています。」
・自己ＰＲ（短文例）：
「相手の状況を丁寧に聞き取り、情報を整理して提案することが得意です。接客で培ったヒアリングと、チームで動く調整力を活かし、連携の多い現場で信頼を積み上げたいです。」
この形で書ければ、学生さんでも“仕事のリアルを分かっている人”として見られやすくなります。
最後に、自己分析に使えるチェックです。
まず向いている人は、「人が好き」より「人の生活に興味がある」タイプ。
相手の習慣、家の作り、困りごとの背景を観察して、仮説を立てるのが好きな人は強いです。
次に、「正解が１つじゃない状況でも動ける人」。
福祉は条件が複雑なので、完璧な正解より“今の最適”を作る仕事です。
さらに、「地味な作業を丁寧に続けられる人」。
確認、記録、調整が多いからこそ、丁寧さが価値になります。
逆に向いていないのは、「早く結果が出ないと不安」「相手の事情に踏み込むのが極端に苦手」「細かい確認がどうしても嫌」タイプ。
ただし、これは“今の性格”で決まる話ではありません。
たとえば、結果が遅いのが苦手でも、短い目標（確認を１つずつ潰す）に分ければ慣れます。
踏み込むのが苦手でも、距離感は先輩の関わり方を学べば上達します。
細かい確認も、チェックリストで仕組みに落とせば続けられます。
だから就活では、「向き不向き」より「伸び方」を語れると強いです。
たとえば「丁寧さを武器にしたい」「連携の中で調整力を伸ばしたい」「現場で学びながら提案の精度を上げたい」。
この姿勢は、採用側が一番見たい部分でもあります。
人の生活を支える仕事のリアルは、派手さより“丁寧な改善の積み重ね”。
その分、成長も成果も、ちゃんと形になります。
福祉用具専門相談員は、生活を安全に組み直し、自立の選択肢を増やす専門職。
就活では「やさしさ」より「観察→提案→調整」の仕事理解を言葉にできると、一気に強くなります。
今後も、皆さまにとって役立つ情報を発信していきますので、どうぞお楽しみに！
詳しくは、当社の公式ウェブサイトから簡単に行うことができます。
詳細な講座の内容や日程もサイト内で確認できますので、ぜひチェックしてみてください。
